Lebenszeit gestalten

Mitarbeiterbindung ist in aller Munde. Und es gibt unterschiedliche Konzepte dafür. Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und so unterschiedlich sollten auch die Mitarbeiterbindungs-Programme sein. Ohne diese Programme, egal wie klein diese sind, wird es zukünftig nicht mehr gehen. Die Demographie-Struktur lässt einerseits den Nachwuchs nicht mehr in der bisher gewohnten Anzahl einfach so aussuchen – die großen Player a…

Mitarbeiterbindung ist in aller Munde. Und es gibt unterschiedliche Konzepte dafür. Jedes Unternehmen ist unterschiedlich und so unterschiedlich sollten auch die Mitarbeiterbindungs-Programme sein. Ohne diese Programme, egal wie klein diese sind, wird es zukünftig nicht mehr gehen. Die Demographie-Struktur lässt einerseits den Nachwuchs nicht mehr in der bisher gewohnten Anzahl einfach so aussuchen – die großen Player am Markt werden sich aber die Besten und die Talentiertesten immer holen. Wer auch im Kleinen mithalten mag, benötigt nicht große Programme, aber doch Themen, die junge Menschen, aber auch immer mehr ältere Mitarbeiter, ans Unternehmen binden. Wenn meine Theorie eintreten wird, dass wir weit über das bisher gesetzte Renteneintrittsalter von 67 Jahren hinaus arbeiten werden, dann benötigt es smarte Ideen und Konzepte, die Lebenszeit = Lebens-Arbeits-Zeit gut gestalten lässt – jenseits einer Dauertretmühle.
beautiful young woman resting in a hammock
Zuallererst ist Wert-Schätzung gegenüber den Mitarbeitern die richtige Haltung. Dann ist die Gesundheit von Mitarbeitern und deren Förderung wichtig – schon allein, weil nicht sicher ist, wie lange zukünftig Menschen arbeiten werden (müssen). Und als Wachstumspotenzial des Unternehmens sind die Potenziale der Mitarbeiter selbst Grundlage – das nenne ich Treasure Value. Aus meinem Satellite-Core-Modell, das Potenziale in ein Geschäftsmodell formiert, kann genau diese Struktur auch auf Unternehmen angewandt werden …

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