Mit innovativen, aber einfachen Mitteln Mitarbeiter binden

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Jeder redet von Mitarbeiter-Bindung. Und diese ist auch wichtig. Doch für welche Firmen sind welche Mittel hilfreich? Es gibt kleine Firmen, die genauso interessiert sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie dadurch ans Unternehmen zu binden und es gibt große Unternehmen, die eigene HR-Abteilungen für diese Aufgabe haben.!–more– Motivation hängt mit vielen Komponenten zusammen. Neben der intrinsischen und der ext…


Jeder redet von Mitarbeiter-Bindung. Und diese ist auch wichtig. Doch für welche Firmen sind welche Mittel hilfreich? Es gibt kleine Firmen, die genauso interessiert sind, ihre Mitarbeiter zu motivieren und sie dadurch ans Unternehmen zu binden und es gibt große Unternehmen, die eigene HR-Abteilungen für diese Aufgabe haben.
Motivation hängt mit vielen Komponenten zusammen. Neben der intrinsischen und der extrinsischen Motivation gehören viele kleine Komponenten, die einen Mitarbeiter sich mit „seinem“  Unternehmen identifizieren lassen.
Mein Programm zur Mitarbeiterbindung ist zugleich ein Programm, das auch Einzelpersonen zum Selbstcoaching nutzen können. Als Unternehmensprogramm ist es ein Rahmen, das je nach Unternehmensgröße ans Unternehmen anpassbar und ausgestaltbar ist. Ich nenne es „Design on Frame“ – das Unternehmen gestaltet Struktur und Inhalt und Methodik selbst. Ich gebe lediglich den Rahmen (Frame) als Grundlage einer Strategieberatung. Warum? Jedes Unternehmen ist individuell und kennt seine Stellschrauben. Es braucht niemanden von Außen, der alles vorgibt oder installiert – warum auch. Jedes Unternehmen hat eine eigenen Unternehmenskultur und Intelligenz.
Die Grundlage meines Programmes geht davon aus, dass zukünftig der Mensch im Mittelpunkt stehen wird, um nachhaltiges Wachstum im Unternehmen zu erzeugen. Folgende Herausforderungen gilt es dabei allerdings zu bewältigen:

  1. Stress und Dauer-Funktionieren beim Menschen führen zu Knock-out, zumindest aber zu Fehl-Konzentratio…

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