Unternehmen ziehen Talente an – und machen sich zur Marke. Authentisch.

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Ist Ihr  Unternehmen ein toller Platz zum Arbeiten? Bietet Ihr Unternehmen ein einzigartiges Feld zur Entwicklung der Potenziale Ihrer Mitarbeiter? Folgende Topics wären dann wichtig, Ihre Einzigartigkeit für Talente im Corporate Style und in Ihrem Markenauftritt (Branding) nach außen zu tragen. Mögen Ihre Mitarbeiter gern in Ihrem Unternehmen arbeiten? Wissen Ihre Mitarbeiter, dass sie erfolgreich werden können in Ihrem Unternehmen…

Ist Ihr  Unternehmen ein toller Platz zum Arbeiten? Bietet Ihr Unternehmen ein einzigartiges Feld zur Entwicklung der Potenziale Ihrer Mitarbeiter? Folgende Topics wären dann wichtig, Ihre Einzigartigkeit für Talente im Corporate Style und in Ihrem Markenauftritt (Branding) nach außen zu tragen.
Mögen Ihre Mitarbeiter gern in Ihrem Unternehmen arbeiten?
Wissen Ihre Mitarbeiter, dass sie erfolgreich werden können in Ihrem Unternehmen?
Stimmen Ihre Unternehmens-Werte, Ihre Unternehmens-Kultur mit Ihrer Unternehmens-Strategie überein?
Arbeiten in Ihrem Unternehmen richtig gute Leute? Und: ist Ihnen das bewusst? Wie erkennen Sie Potenziale? Und: wollen Talente in Ihrem Unternehmen arbeiten?
Möchten die guten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen weiterhin arbeiten?
Wie kommen Sie an Ihr Personal? Wie kommen Sie an Führungskräfte, die gut sind?
Genießen Ihre Mitarbeiter eine Zukunfts-Perspektive?
Welche  Bonifikationen, die NICHT GELD-WERT sind, erhalten Ihre Mitarbeiter? Lob, Anerkennung, Relax-Zonen, flexible Arbeitzeiten, kreativen Freiraum oder welche Komfortzonen zählen dazu? Sind Ihre Mitarbeiter sehr unter Druck arbeitend oder eher relaxed?
Wie fühlen sich Ihre besten Mitarbeiter? Wert-geschätzt? Gibt es eine sogenannte „equal zone“ – also können alle Mitarbeiter sich wert-geschätzt fühlen in ihren jeweiligen FÄHIGKEITEN (= Einzigartigkeit)?                                                                                                                                                       Gibt es einen „Feierabend“-Drang oder arbeiten die motivierten Mitarbeiter wirklich gern bei Ihnen?
Und warum?
Ich gehe davon aus, dass ein Unternehmen, das in die Motivation, in das Potenzial und in die Gesundhei…
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